Riester Rente - co to takiego ?

Zainwestuj pienądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie emerytalne Riester Rente! Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente. Korzysci wynikające z ubezpieczenia Riester Rente: 

* Budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury

* Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłoscią prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV

* Możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka w razie śmierci partnera

* Elastyczny początek poboru emerytury, z możliwą roczną windykacją

* Zapewnia korzyści podatkowe, obniża twój przychód do opodatkowania o 2.100,00 €

* Rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia !

* Pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją

* Top produkty Riester-Rente – dopłaty państwowe do 87% są możliwe

Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente. 

Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury.  Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas! 

O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędności bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych  funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa. 

-----------------------------------------------------

Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485

E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Firma w Niemczech - jakie ubezpieczenie ?

Czy osoby prowadzące GEWERBE czyli jednoosobową działalność w Niemczech mają obowiązek ubezpieczenia w Niemczech?

W Niemczech nie istnieje instytucją będąca odpowiednikiem polskiego ZUSu, jednak osoby samozatrudnione, czyli prowadzące działalność na terenie Niemiec mają obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Pozwala ono na leczenie stacjonarne w szpitalu lub ambulatoryjne u lekarza na terenie Niemiec.

Kto zarejestrował firmę w Niemczech może wybrać pomiędzy państwowym a prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

Nie można jednak zapomnieć, że inne ubezpieczenia np. wypadkowe, emerytalne, odpowiedzialności cywilnej czy zabezpieczające niezdolność do pracy, chociaż nie są obowiązkowe, stanowią podstawowe zabezpieczenie dla osób samozatrudnionych.

W razie wypadku czy w momencie przejścia na emeryturę, nie można w innym przypadku otrzymywać jakichkolwiek świadczeń, jeżeli nie odprowadzaliśmy składek na ubezpieczenie wypadkowe lub ubezpieczenie emerytalne.

Nie otrzymamy też żadnej pomocy jeżeli przez dłuższy czas nie będziemy zdolni do pracy.

Zwykłe złamanie ręki bądź nawet palca, może uniemożliwić nam zdolność wykonywania swoich obowiązków jako przedsiębiorca i prowadzić do braku dochodu przez dłuższy okres czasu, a tym samym zwiększa ryzyko problemów finansowych.

Ubezpieczenie wypadkowe to koszt od 1 EURO dziennie! a składka może zostać odpisana od podatku.

ZAPRASZAM NA BEZPŁATNE KONSULTACJE DO NASZEGO BIURA !

-----------------------------------------------------

Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Filary emerytalne w Niemczech

Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.

Koncept trzech filarów:

    Państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.

Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE

    Emerytura zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).

    

   Ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu

Gwarantowany fundusz emerytalny

Decydując się na fundusz emerytalny sam decydujesz ile pieniędzy wpłacasz na swoją przyszłość! W każdej chwili możesz zrezygnować i wypłacić całą kwotę swoich pieniędzy!

Wybierając ubezpieczenie emerytalne otrzymujesz:

ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA

• zwiększenie/zmniejszenie składki w dowolnym momencie
• przerwanie wpłaty składek- zamrożenie kapitału (2 lata)
• automatyczne dopasowanie do inflacji

ELASTYCZNOŚĆ KAPITALNĄ

• dożywotnia emerytura
• jednorazowe wpłacenie kapitału
• kombinacja emerytury z kapitałem

INNE MOŻLIWOŚCI:

•  wcześniejsze rozwiązanie umowy
•  wcześniejsze przejscie na emeryturę (5 lat wcześniej)
•  wypłacenie kapitału przed wiekiem emerytalnym
•  dodatkowe ubezpieczenia: na wypadek niezdolności do pracy, w przypadku śmierci, ubezpieczenie wypadkowe- W DOWOLNYM MOMENCIE TRWANIA UMOWY

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu

Smierc osoby ubezpieczonej a emerytura w Niemczech

Szukasz elastycznego funduszu emerytalnego i zadajesz sobie pytania dotyczace przypadkow w czasie trwania funduszu emerytalnego oraz jakie sa możliwości wynikające z funduszu emerytalnego?

Co sie dzieje ze zgromadzonym kapitałem w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej?

Przypadek śmierci przed wiekiem emerytalnym:

•Wskazany spadkobierca otrzyma dotychczas skumulowany kapitał bądź miesięczną rentę do wysokości kapitału.

Przypadek śmierci, po przejściu na emeryturę:

•Zostanie wypłacana comiesięczna renta wraz z odsetkami, dla wskazanej przy podpisaniu umowy osoby, do końca okresu gwarancji emerytalnej: 20 lat

Możliwości wynikające z funduszu emerytalnego:

•Elastyczne przejście na emeryturę: możliwe już od 62. roku życia

•Zwiększenie/zmniejszenie składki przez cały rok

•Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy)

•W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku

•Możliwość wyboru automatycznego dopasowania do inflacji

•Możliwość dodatkowego ubezpieczenia wypadkowego, w razie śmierci oraz innych członków rodziny

•Możliwość wypowiedzenia funduszu emerytalnego (obowiązuje okres 3-miesięczny)

Kontakt:
Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu