Firma w Niemczech - jakie ubezpieczenie ?

Czy osoby prowadzące GEWERBE czyli jednoosobową działalność w Niemczech mają obowiązek ubezpieczenia w Niemczech?

W Niemczech nie istnieje instytucją będąca odpowiednikiem polskiego ZUSu, jednak osoby samozatrudnione, czyli prowadzące działalność na terenie Niemiec mają obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Pozwala ono na leczenie stacjonarne w szpitalu lub ambulatoryjne u lekarza na terenie Niemiec.

Kto zarejestrował firmę w Niemczech może wybrać pomiędzy państwowym a prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

Nie można jednak zapomnieć, że inne ubezpieczenia np. wypadkowe, emerytalne, odpowiedzialności cywilnej czy zabezpieczające niezdolność do pracy, chociaż nie są obowiązkowe, stanowią podstawowe zabezpieczenie dla osób samozatrudnionych.

W razie wypadku czy w momencie przejścia na emeryturę, nie można w innym przypadku otrzymywać jakichkolwiek świadczeń, jeżeli nie odprowadzaliśmy składek na ubezpieczenie wypadkowe lub ubezpieczenie emerytalne.

Nie otrzymamy też żadnej pomocy jeżeli przez dłuższy czas nie będziemy zdolni do pracy.

Zwykłe złamanie ręki bądź nawet palca, może uniemożliwić nam zdolność wykonywania swoich obowiązków jako przedsiębiorca i prowadzić do braku dochodu przez dłuższy okres czasu, a tym samym zwiększa ryzyko problemów finansowych.

Ubezpieczenie wypadkowe to koszt od 1 EURO dziennie! a składka może zostać odpisana od podatku.

ZAPRASZAM NA BEZPŁATNE KONSULTACJE DO NASZEGO BIURA !

-----------------------------------------------------

Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Zmiana siedziby biura !

Szanowni Państwo !

Informuję, że  Nasze biuro stacjonarne zmieniło się w wirtualne i od teraz działamy On-line na terenie całych Niemiec !

Możliwy również kontakt osobisty, po ustaleniu miejsca i terminu.

Serdecznie zapraszam !!


----------------------
Sylwia Oleksiuk

MOBIL.: 0176 26164485
E-Mail: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Ubezpiecz to co najważniejsze - ŻYCIE !

Dla większości z Nas najważniejsza w życiu jest rodzina. Wszelkie życiowe decyzje i działania związane są z najbliższymi. Pracujemy po to by godnie żyć oraz żeby zapewnić godną przyszłość Naszym dzieciom.  Na każdym etapie życia pieniądze odgrywają bardzo istotną rolę, począwszy od narodzin aż po studia i dorosłe życie. Bywa niestety tak, że jedno z rodziców umiera przedwcześnie np. na skutek wypadku bądź nieuleczalnej choroby. Nikt z Nas nie jest w stanie przewidzieć przyszłości. Wielu z Nas z pewnością zna takie przypadki z autopsji. Co wówczas zrobią Nasze dzieci jeśli zostaną bez środków do życia ? Co zrobi żona/mąż jeśli odejdzie jedyny żywiciel rodziny? Czy kiedykolwiek zastanawiali się Państwo nad tym? Dlatego też warto to przemyśleć i zainwestować w ubezpieczenie na życie. Dla własnego poczucia bezpieczeństwa a przede wszystkim najbliższych. To niewielki wydatek bo już od 10 € miesięcznie, a zyskać można wiele. 

Szczegółowa oferta obliczana jest indywidualnie, skontaktuj się już dziś !

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk

MOBIL: 0176 26164485
E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Kto odpowiada za wypadek w pracy?

Poparzenia, upadki, zatrucia.

Nawet jeśli pracodawca przedsięwziął wszystkie srodki zaradcze dla bezpieczeństwa swoich

pracowników- nikt nie jest w 100% zabezpieczony przed wypadkami. Jeśli podczas pracy dojdzie

do wypadku, odpowiedzialne jest państwowe ubezpieczenie wypadkowe, czyli najczęściej

zrzeszenie zawodowe – Berufsgenossenschaft.

Pracodawca finansuje w 100 % państwowe ubezpieczenie poprzez składki odprowadzane do tej

instytucji. Przeniesienie odpowiedzialności od wypadków spowodowanych oraz tych

niezawinionych, na związki zawodowe ma duże zalety szczególnie przy ciężkich szkodach

osobowych, nie tylko dla pracodawcy ale rowniez dla pracownika. Ponieważ związki zawodowe są

pewnym partnerem, jednak nie jeśli chodzi o wypłacanie odszkodowań. Pracodawca odpowiada

rowniez za pracowników tymczasowych.

Dla poszkodowanych typu pracownicy tymczasowi, za ustawowe ubezpieczenie wypadkowe

odpowiada firma, w której doszło do wypadku. Nie zależy to zatem od tego czy miedzy

poszkodowanym a firma istniała zgodna z prawem umowa o prace. Tymczasowe zatrudnienie jest

wystarczające.

Jeśli pracodawca spowodował wypadek, nie może liczyć na wsparcie związków zawodowych.

Na przykład: Pracodawca pozwala swoim pracownikom pracować na budowie bez odpowiedniego

wyposarzenia ochronnego. W tym wypadku roszczenia zwracają się przeciwko pracownikowi, co

oznacza ze wszystkie roszczenia poszkodowanego pracownika a także jego bliskich w razie jego

śmierci kierowane są do pracodawcy. 

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk

MOBIL: 0176 26164485

E-MAIL: sylwiaoleksiuk@gmail.com

Filary emerytalne w Niemczech

Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.

Koncept trzech filarów:

    Państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.

Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE

    Emerytura zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).

    

   Ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu

Konsekwencje braku ubezpieczenia zdrowotnego

Zgodnie z ustawą § 193 Abs. 4 VVG osoby nieposiadające ubezpieczenia zdrowotnego, zgodnego z prawem niemieckim zostaną ukarane. Za pierwsze sześć miesięcy kara równa jest wysokości miesięcznej składki, a za każdy następny miesiąc kara ta wynosi 1/6 składki miesięcznej ubezpieczenia. Osoby podlegające obowiązkowi od 01.01.2009 muszą wyrównywać składki od 01.02.2009 - styczeń 2009 został uznany jako miesiąc przejściowy. Maksymalna nadpłata jest równa składkom 13 miesięcy.

Ponadto warto się zastanowić nad faktem złudnego oszczędzania. Zdarza się, że zwlekamy z decyzją o ubezpieczeniu zdrowotnym, ponieważ nie chcemy wydawać zarobionych pieniędzy. Jednak w momencie gdy nasze zdrowie zaszwankuje leczenie może okazać się kosztowne. Ubezpieczenie zdrowotne pozwoli Nam zaoszczędzić na leczeniu, ponieważ to ono pokrywa koszty, dodatkowo pozwoli spać spokojnie gdyż mamy świadomość, że w każdej chwili mamy dostęp do opieki medycznej. W ramach jednego ubezpieczenia, można również zapewnić ochronę swojej rodzinie (współmałżonek, dzieci).

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu

Ubezpieczenie pielęgnacyjne - Pflegeversicherung

Jak przekonać Polaka do ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung)?

Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego(nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!). Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)

• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),

• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,

• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.

Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?

Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.

Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero gdy rachunki za leczenie nie są pokryte.

 „Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!

KONTAKT:

Sylwia Oleksiuk
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0176 26164485
TEL.: 0221 16868992
FAX: 0651 69976256
E-MAIL: s.oleksiuk@office-pro.eu